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Las funciones de la Policía Local de Valencia (PLV) son amplias, desde la vigilancia y control del tráfico rodado, hasta el mantenimiento de la seguridad ciudadana, policía administrativa, policía de proximidad, violencia doméstica, policía de mediación, lucha contra la delincuencia, gestión de emergencias, policía medioambiental, etc.
En conjunto es una de las policías locales más activas de España por su continua innovación en tecnología. Su Centro de Seguridad y Emergencias es el mejor ejemplo de innovación en la gestión policial mediante el uso de herramientas TICs, así como un gran banco de pruebas para experiencias piloto y ensayos.
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RITE's Train-the-Trainer es reconocido a nivel nacional en el fomento de un lugar de trabajo libre de prejuicios. Nuestras clases incluyen una combinación única de desarrollo de habilidades de inteligencia emocional, que incluye años de investigación para dar a sus empleados una experiencia única que no puede ser duplicada.
La Academia RITE se complace en ofrecer la Clase de 2 días de Formación de Formadores sobre Inteligencia Racial y un lugar de trabajo profesional mejorado. El entrenamiento se llevará a cabo en el Valencia College, Escuela de Seguridad Pública.
Con RESULTADOS comprobados de que el Entrenamiento RITE disminuye el uso de la fuerza, la Inteligencia Racial combina la Inteligencia Emocional (IE) y la Inteligencia Social (IS), que se ha utilizado con éxito en las empresas durante años. Esto ayuda a su departamento a desarrollar una comunidad libre de prejuicios.
Definición de Inteligencia Racial: "La práctica de utilizar la Inteligencia Emocional (IE), la Inteligencia Social (IS) y las Herramientas RITE, para tratarnos a nosotros mismos y a los demás con justicia". Más información sobre IE e IS...
El RITE mejora las habilidades de comunicación de los agentes (en primer lugar), para que puedan relacionarse de forma más eficaz con los demás. La antigua formación en diversidad cultural (enseñar a los agentes lo que hacen mal) es ineficaz para mejorar el trabajo policial. Las técnicas de desescalada, la comprensión de los prejuicios implícitos y el uso de la IE capacitan al agente para tomar decisiones mejores y más eficaces (para sí mismo y para el departamento). La mejora del compromiso y la moral se nota en el departamento, y genera confianza en la comunidad.
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Se permite a los empleados tener tatuajes, escarificaciones, marcas u otros ornamentos corporales en la medida indicada en el presente Reglamento. Los empleados que tengan contacto directo con el público tienen prohibido exhibir o adquirir nuevos tatuajes, escarificaciones, marcas u otros ornamentos corporales que sean visibles por encima de la clavícula o por debajo de la muñeca, excepto tatuajes cosméticos (maquillaje de tatuajes en los ojos, labios o cejas con apariencia natural).
La exhibición de cualquier tatuaje, escarificación, marca u otro ornamento corporal considerado ofensivo, independientemente de su ubicación, mientras se esté de servicio o en cualquier instalación del Departamento no está permitida y deberá cubrirse en todo momento.
Se examinarán minuciosamente sus antecedentes penales. Su solicitud será descalificada si ha sido condenado por un delito grave, o condenado por cualquier delito considerado violencia doméstica. Su solicitud será descalificada si ha sido condenado por ciertos delitos menores que impliquen perjurio, declaración falsa o carácter en un plazo de 5 años. Tampoco puede tener ningún cargo pendiente en la actualidad.
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José L. Diego es experto evaluador para la Comisión Europea dentro de Horizonte2020 - Sociedades Seguras. Comenzó su carrera como consultor en Deloitte, y en la actualidad es Director de Proyectos de la Policía Local de Valencia, así como conferenciante internacional, formador y oficial de enlace de la OSCE y también profesor de un Máster en Recursos Humanos, de un Máster en Criminología y de la Academia de Jefes de Policía.
Ha dirigido 23 proyectos de la UE (incluidos 7 proyectos H2020-Secure Societies) en materias como I+D, violencia doméstica, mediación y formación policial, policía de proximidad, medicina forense, delincuencia juvenil, lucha contra la delincuencia, tráfico rodado, gestión policial, diversidad, emergencias, policía medioambiental, etc. Es licenciado en Derecho y en Criminología, así como Máster en Gestión de Recursos Humanos.